企業(yè)招聘員工為自己工作，就要支付相應的報酬，這是法律強制規(guī)定的。不過實踐中確實會有一些企業(yè)拖欠員工的工資，甚至不發(fā)工資，這種情況實際上已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)，員工可以直接到勞動保障機構(gòu)進行投訴。但如果該員工是未成年工，未到參加工作的年齡，那么未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)?我們來做一個詳細的了解。

一、未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報;

(2)向當?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、如果雇傭的是童工工資能否拿到?

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈斢谄匠Ｋf的“童工工資”。

三、企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

首先，我國法律規(guī)定企業(yè)不得招聘16周歲以下的未成年人工作，但如果雙方確實存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應按照一定的標準支付報酬，同時，使用未成年工，如果該員工年齡沒有達到16周歲企業(yè)會涉嫌雇傭童工，會受到法律的懲罰。

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