一般來說，勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后雙方就建立了勞動關(guān)系。但有些企業(yè)可能會由于各種原因而不與勞動者簽訂勞動合同。我國法律為了保障勞動者的合法權(quán)益 ，規(guī)定了如果雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)享受勞動法的保護(hù)，單位雖未與勞動者簽訂勞動合同，但如果單位要與勞動者解除勞動關(guān)系，也要支付勞動者一定的補(bǔ)償金。那么，一年以上事實(shí)勞動關(guān)系的解除補(bǔ)償金要怎么支付呢?律霸小編為您回答這個問題。

一、一年以上事實(shí)勞動關(guān)系的解除要怎么支付補(bǔ)償金?

一年以上事實(shí)勞動關(guān)系的解除根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

，但勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般勞動者在單位工作每滿一年，在解除勞動關(guān)系時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個月工資。雖然說我國法律對有事實(shí)關(guān)系的勞動者有一定的保障，但事實(shí)上許多勞動糾紛都是由于雙方未簽訂勞動合同引起的，勞動者在入職之后，應(yīng)要求用人單位與自己簽訂勞動合同，以更好地保障自己的利益。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些