勞動(dòng)關(guān)系不僅存在著合同勞動(dòng)關(guān)系，而且也存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也即雙方未簽訂合同但一方遵循另一方的要求實(shí)際履行勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系。那么，合同勞動(dòng)關(guān)系往往是能直接證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有效證據(jù)。反之，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則相對(duì)復(fù)雜一些，要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在需要搜集一些有效證明，包括證人證詞。因此，怎么判定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)證人證詞的有效性？

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的中外自然人。

二、勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括哪些？

未簽勞動(dòng)合同 現(xiàn)在你主要是收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù);

2、考勤記錄;

3、工作證件;

4、人證;

5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等;

6、加班的證據(jù);

7、入職通知書;

8、錄音證據(jù)。

三、怎么判定勞動(dòng)關(guān)系中的證人證詞的有效性？

《刑事訴訟法》第五十九條： 證人證言必須在法庭上經(jīng)過公訴人、被害人和被告人、辯護(hù)人雙方質(zhì)證并且查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)依法處理。

證人證言是比較主觀的比如一個(gè)嬌小女生眼里的大塊頭和健身教練眼里的大塊頭可能差距很大。

正是因?yàn)樽C人證言的這種主觀性、不確定性，在現(xiàn)實(shí)中評(píng)定證言的真實(shí)性就更要慎重，以下幾個(gè)方面的工作要做到：

1、審查證人資格。精神病患者等無法辨認(rèn)自己行為的需要排除，和案件有利害關(guān)系的要排除。

2、結(jié)合其他證據(jù)、證言判定。比如證人證言和其他人明顯不符、和物證明顯不符，就需要綜合考慮，剔除不實(shí)的部分。

3、審核證人證言來源。有些證人就在案發(fā)當(dāng)場(chǎng)，有些只是聽別人轉(zhuǎn)述，甚至是道聽途說，或者是受到之前先入為主的映像干擾，都會(huì)影響到證人證言的真實(shí)性。

4、特別注重對(duì)未成年人、老人、受到驚嚇或其他情緒嚴(yán)重影響的證人所作出的證言。他們的證言往往主觀性很強(qiáng)，在案發(fā)時(shí)再受到刺激，會(huì)偏離事實(shí)比較遠(yuǎn)。

通過上文可以知道，如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂合同，而勞動(dòng)者需要保護(hù)自身權(quán)益的時(shí)候，就必須要找尋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。某種程度上來說，證人證詞是可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效證據(jù)的。

證人證言如何質(zhì)證

證人證言范本

如何認(rèn)定證人證言的效力