眾所周知，勞動合同是證明職工同單位之間建立勞動關(guān)系最有力的憑證。有些勞動糾紛中，職工以繳納社保來主張雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，的確，按照規(guī)定，單位錄用員工，必須為其繳納社會保險，這是國家強(qiáng)制規(guī)定的。那么認(rèn)定勞動關(guān)系處社保可以么？下面我們跟隨小編了解下吧。

一、認(rèn)定勞動關(guān)系處社保可以么？

在勞動糾紛中有一種時不時發(fā)生的案件類型，就是企業(yè)和個人并沒有勞動關(guān)系，僅僅只是個人以企業(yè)的人員的形式繳納社會保險，后以企業(yè)人員繳納社會保險為由要求企業(yè)承擔(dān)用人單位責(zé)任。在企業(yè)的角度，之所以發(fā)生此類案件是因?yàn)槟承┬袠I(yè)的公司企業(yè)因需要一定人數(shù)的具備某種職業(yè)資格證書的人員才能申請某個級別的資質(zhì)證書，或者需要維持一定人數(shù)或規(guī)模的職業(yè)資格的人員才能維持某個級別的資質(zhì)證書，或者某些公司企業(yè)出于顯示規(guī)模較大實(shí)力雄厚的需要而招來具有某些職業(yè)資格的人員掛靠在企業(yè)中?；旧鲜且?yàn)檫@三種需求而發(fā)生并不建立用工關(guān)系但發(fā)生掛靠資質(zhì)證書關(guān)系的情形，并進(jìn)而發(fā)生繳納社會保險關(guān)系的情形。

勞動關(guān)系的建立關(guān)鍵在于是否存在用工關(guān)系，雙方是否符合用工主體條件，是否有建立用工關(guān)系的主觀意愿，是否有用工關(guān)系的客觀表現(xiàn)。否則，就不能認(rèn)為是勞動關(guān)系。繳納社會保險只是一種具體表現(xiàn)，并非雙方就一定存在勞動關(guān)系，但也不代表就一定不存在勞動關(guān)系，還是應(yīng)該具體問題具體分析的。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么？

主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、沒有簽署勞動合同的話，哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

由此可見，勞動關(guān)系的建立并不以是否繳納社保為判斷依據(jù)，主要看雙方是否形成了事實(shí)上的用工關(guān)系。因?yàn)橛行┣闆r下，職工為了掛靠證件，并不在單位工作，卻在該單位繳納社保，這是目前非常普遍的現(xiàn)象。因此，認(rèn)定勞動關(guān)系處社保要具體情況具體分析，不能單憑繳納社保就說明雙方有勞動關(guān)系。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些