在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系是最常見的，勞動(dòng)關(guān)系是員工與單位之間的關(guān)系，在聘用的那一天起就建立了，員工還需要與單位簽訂勞動(dòng)合同來確認(rèn)這層關(guān)系。有的人因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與單位引發(fā)糾紛，協(xié)商無果時(shí)就會向法院提出訴訟，訴訟要寫上訴狀那么，確認(rèn)無勞動(dòng)關(guān)系上訴狀范文怎么寫，勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種?請看下文。

一、確認(rèn)無勞動(dòng)關(guān)系上訴狀范文

上訴人(原審被告)： XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX路X號X室。

法定代表人： XX，總經(jīng)理。

電話： XXXX

被上訴人(原審原告)： XX，X，XX年X月XX日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路X號。

電話： XXXX

上訴人與被上訴人之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服XX人民法院法院(201X)X民初字第XX號民事判決，現(xiàn)依法提出上訴。

上訴請求：

1、撤銷XX人民法院(2013)X民初字第XX號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

2、本案的一二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

公司與被上訴人之間僅是勞務(wù)關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。原告是一個(gè)經(jīng)銷部，是個(gè)體工商戶，來打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時(shí)回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時(shí)來隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時(shí)也關(guān)門回家干。2012 年10月被告來到原告處打工，被告稱他隨時(shí)可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之間形成勞務(wù)關(guān)系。

2013年1月24日被告在務(wù)工時(shí)，違規(guī)操作，右手被粉碎機(jī)擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費(fèi)十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至XX市XX區(qū)人民法院，法院判決原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。

上訴人認(rèn)為一審法院該認(rèn)定是錯(cuò)誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時(shí)來，隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的對象應(yīng)是鄭XX，而不是鄭州市XX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。

綜上，上訴人認(rèn)為：一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，懇請二審法院依法改判為感。

此 致

XX市中級人民法院

上訴人：XX有限公司

法定代表人：XX

二0一X年X月X日

二、勞動(dòng)關(guān)系的種類

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

(1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

(3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

一個(gè)人只能與一所用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方簽訂好之后，員工和單位之間就形成了長期有效的工作關(guān)系，這樣的勞動(dòng)關(guān)系不僅提高了工作效率，還有助于工作發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系可以分為很多種，但勞動(dòng)關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系。因勞動(dòng)關(guān)系糾紛去法院上訴要寫上訴狀，大家可以參考勞動(dòng)關(guān)系上訴狀范文來寫，主要要寫出上訴人與被上訴人的身份信息、上訴請求、事實(shí)與理由這些內(nèi)容。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系