一般勞動(dòng)者若需要離職的話，在試用期內(nèi)需要提前3天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正了的話，則需要提前30天通知。但有的情況下勞動(dòng)者離職卻是沒有知會(huì)單位，也就是擅自離職。那按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)者擅自離職的行為合法嗎？律霸小編馬上為你解答這個(gè)問題。

一、勞動(dòng)者擅自離職的行為合法嗎

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。

但并不是說勞動(dòng)合同不可以變更和解除，我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡吹?1條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

由此可知，勞動(dòng)者擅自離職的行為是違法的。

二、勞動(dòng)者擅自離職如何處理

勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。

這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

行文至此，相信大家也知道了吧，勞動(dòng)者擅自離職的行為在我國是屬于違法行為的，此時(shí)單位可以追究勞動(dòng)者因此給自己造成的損失。當(dāng)然，在這種情況下勞動(dòng)合同最終肯定是被解除了的。若勞動(dòng)者遇到單位違法辭退的話，可以采取法律措施來維護(hù)自身合法權(quán)益。

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