不管是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)從大體上來(lái)說(shuō)有很多地方都是相同的，但是細(xì)分下來(lái)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是存在一定區(qū)別的，而且法律方面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的設(shè)定處理是不相同的，所以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系我們必須要有明確的認(rèn)知，否則可能會(huì)導(dǎo)致一些不必要的問(wèn)題出現(xiàn)，那在生活中我們應(yīng)該如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系呢？

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都是非常重要的，所以在和企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系和長(zhǎng)期勞務(wù)關(guān)系的同時(shí)，都需要簽訂相關(guān)的協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系一定要留好勞動(dòng)的一些證明物件，以免后續(xù)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題受到權(quán)益侵害，不過(guò)在處理勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題之前，我們還是應(yīng)該去了解如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系，這樣處理問(wèn)題起來(lái)會(huì)更加方便。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？