在我們生活中，對于終止勞動關(guān)系后什么時(shí)候可以得到最后一筆工資的錢，是勞動者非常關(guān)心的問題，我們知道，涉及到工資方面的內(nèi)容都是大家比較注重的內(nèi)容，那么我們從國家相關(guān)的法律的角度來看，解除勞動關(guān)系當(dāng)天工資可以結(jié)算嗎？下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答吧。

一、解除勞動關(guān)系當(dāng)天工資可以結(jié)算嗎

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！?

從這個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。

如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。

二、單位拖欠工資怎么辦

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí)，我們該怎么辦呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?

閱讀過文章之后我們知道，不管是在沒有成為正式員工的時(shí)間內(nèi)解除勞動合同，還是成為了正式的員工之后解除勞動關(guān)系，用人單位都需要結(jié)算清楚工資的。至于解除勞動關(guān)系當(dāng)天工資可以結(jié)算嗎，那就需要根據(jù)據(jù)地的情況來看了，國家法律沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系當(dāng)天就必須結(jié)算工資。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系