職工的權(quán)利保護(hù)國家出臺的很多相關(guān)的法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以通過這些法律法規(guī)來保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害，國家的發(fā)展和富強(qiáng)離不開勞動(dòng)者，正是因?yàn)槿绱瞬艜绱吮Ｗo(hù)他們的權(quán)益，生活中也有許多不良的企業(yè)家，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，這些糾紛是不可避免的，通過法律解決才是真確的方法，下文中針對解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分析，希望給有需要的人有所幫助。

解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補(bǔ)償，以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。勞動(dòng)合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)注意的是，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。

解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)而來的，則不是固定的一個(gè)值，文章中說的很詳細(xì)，有需要的人請仔細(xì)的閱讀文章的內(nèi)容，不敢保證能不能解決問題，到可以讓你有一定的了解，具體的問題的細(xì)節(jié)，還是需要找相關(guān)人員了解。

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