在日常生活中，當我們有幸被自己心儀的公司所聘用錄取之后，接下來我們最關注的問題便是辦理入職的相關事情了。只有當我們的入職辦理成功之后，我們就成為了公司的一份子。在下文中，律霸小編將針對在我國辦理入職需要多久的問題，為大家詳細介紹?？靵硪黄鹂匆幌掳?。

一、在我國辦理入職需要多久

新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。

二、新員工入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

(一)入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復印件;

3、學歷、學位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明?！?二)入職報到：

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶口復印件;

⑶學歷、學位證明原件;

⑷資歷或資格證件原件;

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：

如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。　(三)入職手續(xù)：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù);

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓：

1、組織新員工培訓;

2、相應職能專業(yè)技術培訓;

3、相應規(guī)章制度的培訓?！?五)轉(zhuǎn)正評估：

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù);

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用?！　?六)入職結(jié)束：

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

綜上所述，新員工的入職流程主要分為入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估以及入職結(jié)束等六個大步驟。關于在我國辦理入職需要多久的問題，我國法律上沒有作出明確規(guī)定，但是，如果新入職員工手續(xù)齊全的情況下，一般當天就可以辦理成功。但是，具體情況可以向自己所在的公司進行詳細的咨詢。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

大學生畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些

原單位未解除勞動關系能否入職新單位