勞動關(guān)系糾紛是極為常見的一類糾紛，勞動關(guān)系糾紛一般是適用仲裁前置程序的，能夠協(xié)商調(diào)節(jié)解決的也盡量進(jìn)行協(xié)商調(diào)節(jié)結(jié)案，但是不能直接通過訴訟程序解決，勞動關(guān)系糾紛解決中涉及到很多復(fù)雜的問題，比如勞動關(guān)系確認(rèn)之訴是否適用仲裁時效，下文中律霸小編著重為大家介紹。

一、處理勞動關(guān)系之訴面臨的困境

在實(shí)際審判中存在大量勞動者要求確認(rèn)與用人單位的勞動關(guān)系的訴訟，由于勞動爭議糾紛法律規(guī)定仲裁前置程序，一般都會出現(xiàn)勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系之訴“三步曲”。勞動者先向勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，而勞動人事爭議仲裁委員會往往以勞動者的申訴已經(jīng)超過一年的仲裁時效為由，裁定不予受理;勞動者不服仲裁裁定再向政府提出復(fù)議請求，政府審查后，一般都會維持勞動認(rèn)識仲裁委員會做出的裁定;勞動者不服仲裁裁定和政府服役決定，再向法院提起訴訟，要求確認(rèn)與用人單位的勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理后，對用人單位提出的時效抗辯予以審查，一般都會以訴訟請求超過訴訟時效為由駁回勞動者訴求。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是否適用一年的仲裁時效

對于確認(rèn)勞動關(guān)系是否使用一年仲裁時效的規(guī)定，理論界和司法界由兩種截然不同的觀點(diǎn)和做法。下面分析闡述兩種觀點(diǎn)和做法的理由。

(一)勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效

為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利受到非法侵害時，在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，時效期間屆滿，權(quán)利人便失去法律保護(hù)，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！边@表明，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起算點(diǎn)規(guī)定為“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。確認(rèn)勞動關(guān)系雖然表面上并不涉及具體的權(quán)利，但在具體案件中，勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系的目的在于要求其實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，如：職業(yè)病賠償、解決工資報酬、補(bǔ)繳社會保險、加班費(fèi)用等。這一確認(rèn)之訴實(shí)則是請求之訴的過程和橋梁，勞動者要想取得其實(shí)體權(quán)利，就必須先行確認(rèn)勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)適用仲裁時效的規(guī)定。

(二)勞動關(guān)系確認(rèn)之訴不適用仲裁時效

勞動關(guān)系主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。首先，勞動關(guān)系確認(rèn)解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動法律關(guān)系，并不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛，僅僅是對已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，單就確認(rèn)勞動關(guān)系爭議這一確認(rèn)之訴環(huán)節(jié)中來說不涉及勞動者具體的權(quán)益，即無“訴的利益”，當(dāng)然就不存在是否超過申訴時效的問題。其次，勞動仲裁時效與民事訴訟中的訴訟時效是兩個不同的概念。仲裁時效解決的是勞動者在申請仲裁時，仲裁委依據(jù)職權(quán)依法查證適用是否超過仲裁時效，而民事訴訟中，勞動者提起確認(rèn)之訴，法院一般不能依據(jù)職權(quán)去主動查證和適用是否超過訴訟時效，需根據(jù)對方當(dāng)事人抗辯做出。勞動仲裁在法的分類上屬經(jīng)濟(jì)法的范疇，但確認(rèn)勞動關(guān)系之訴卻從屬于民事訴訟。因此不適用勞動仲裁一年時效期間的規(guī)定。

如果超過法律規(guī)定的仲裁時效則勞動者失去了進(jìn)行仲裁維權(quán)的機(jī)會，但是這種問題學(xué)術(shù)界仍然存在者爭議，需要法律進(jìn)行進(jìn)一步的明確，因此，在面臨勞動糾紛時盡量選擇協(xié)商調(diào)節(jié)來解決問題。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系