勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。但是，員工辭職時也應(yīng)當(dāng)注意細節(jié)，避免因辭職引發(fā)糾紛。那到底辭職應(yīng)注意的問題包括哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。

一、辭職應(yīng)注意的問題包括哪些

1、由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟損失，是指對造成經(jīng)濟損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

2、辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟補償金。

二、職工能否撤銷辭職申請

《勞動合同法》第30條，就勞動者單方預(yù)告解除勞動合同作出了規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規(guī)定賦予了勞動者“辭職權(quán)”，這一權(quán)力是一種“形成權(quán)”，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。

在申請人沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復(fù)，用人單位未開始給其辦理離職手續(xù)前，如果勞動者以書面形式提出撤銷辭職申請，經(jīng)用人單位同意，勞動者的辭職申請可以撤銷。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，對雙方都不利。而要是在閱讀了上文之后對辭職應(yīng)注意的問題還不清楚的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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