關(guān)于職工辭職，其中需要注意的地方其實(shí)也是很多的。而在辭職的時(shí)候也需要符合法律中規(guī)定的辭職情形，不然就會承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那在說到辭職的方式時(shí)，大家知道法律中規(guī)定的職工辭職的方式有哪幾種嗎？詳細(xì)內(nèi)容請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、職工辭職的方式有哪幾種

關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

二、勞動者擅自離職單位怎么處理

勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

職工提出辭職的其實(shí)是在行使法律賦予自己的解除權(quán)，當(dāng)然這種情況下也需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)操作才行。至于辦理辭職手續(xù)，則需要根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)定作出。以上就是對職工辭職的方式介紹，要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

實(shí)習(xí)期辭職不批怎么處理?

沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

臨時(shí)工辭職要多久才離職