在我國的法律中國，對于勞動者與用人單位之間的關(guān)系一般可以分為勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等等，由于這些關(guān)系比較的相似，所以不少勞動者在工作的時候會考慮一下自己跟用人單位到底是什么樣的關(guān)系，而且好多職工都遇到這樣的困惑。那么如何勞動關(guān)系確認(rèn)才是合法的?

第一，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

第二，確認(rèn)事實勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動者存在事實勞動關(guān)系怎么辦?此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認(rèn)事實勞動關(guān)系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

不少勞動者在工作的過程中，會與用人單位發(fā)生一些矛盾，每當(dāng)這個時候就會有人問如何勞動關(guān)系確認(rèn)才是合法的，其實對于勞動者來說并沒有太多的需要證明的地方，倒是用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在才行，否則就會被認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？