生活中，用人單位和勞動者都會簽訂合法的勞動合同，確立勞動關(guān)系，如果工作期間發(fā)生勞動糾紛是可以通過走法律途徑或者是選擇走勞動關(guān)系調(diào)解程序。企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解程序有相關(guān)的程序規(guī)定，因此需要我們根據(jù)程序調(diào)解勞動關(guān)系。接下來本文會為您介紹勞動關(guān)系調(diào)解的相關(guān)內(nèi)容，請您往下閱讀。

企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解程序

《條例》第10條規(guī)定："調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。"第11條規(guī)定："調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。"根據(jù)上述規(guī)定，勞動部制定并頒布了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的程序包括下述幾個階段：

1、申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到：爭議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭議事實(shí)是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。

2、實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭議事實(shí)與調(diào)解請求，研究爭議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭;也可是非正式的，如各種形式的談話。

3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。調(diào)解意見書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭議事實(shí)，未達(dá)成和解協(xié)議的原因等。

4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時間可以排除)仍可以申請仲裁;調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。

綜上所訴，我國制定了相關(guān)的法律條文規(guī)定了 勞動關(guān)系調(diào)解程序 ，程序包括提出申請和受理、實(shí)施調(diào)解、制作文書和調(diào)解失敗后的處理方法這四個程序，因此需要企業(yè)和勞動者在調(diào)解關(guān)系的時候要嚴(yán)格遵守相關(guān)程序。勞動關(guān)系調(diào)解程序只是處理勞動關(guān)系的方法之一，了解處理勞動關(guān)系的方法對企業(yè)和勞動者都有很大的幫助。希望本文的解答能幫助到您。

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