在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，大家都知道，作為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，有的時(shí)候會(huì)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生一些爭(zhēng)議。但是在大家的日常的生活中，大部分人并不了解與其相關(guān)的知識(shí)，比如說(shuō)不存在勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)是怎樣的？那么，接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下不存在勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)是怎樣的這個(gè)問(wèn)題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、不存在勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

裁決書(shū)

勞仲案[2012]1203號(hào)

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

申請(qǐng)人因簽訂勞動(dòng)合同與被申請(qǐng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，于2012年11月5日向本委申請(qǐng)仲裁。本委于2012年11月12日立案受理后，依法指派仲裁員獨(dú)任仲裁本案。本委于2012年11月16日向被申請(qǐng)人郵寄送達(dá)《被申請(qǐng)人參加仲裁活動(dòng)通知》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本、《審理適用程序暨仲裁庭組成人員通知》、《開(kāi)庭通知》、《仲裁告知書(shū)》、《舉證告知書(shū)》等。本委于2012年12月3日上午公開(kāi)開(kāi)庭審理本案，申請(qǐng)人陳培松到庭參加庭審，被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由未到庭，本委依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請(qǐng)人述稱：申請(qǐng)人于2012年6月2日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任銷售主管，至今未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年10月20日因工資問(wèn)題未能與被申請(qǐng)人達(dá)成一致，遭到被申請(qǐng)人辭退，于2012年10月20日離開(kāi)被申請(qǐng)人處。現(xiàn)申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求，要求被申請(qǐng)人：一、支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎(jiǎng)金人民幣(幣種，下同)600元；二、補(bǔ)繳2012年6月至2012年10月份期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三、支付2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資人民幣3800元；四、支付2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資人民幣2154元；五、支付2012年7月2日至2012年10月20日期間因未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣12453元。

被申請(qǐng)人未提交書(shū)面答辯意見(jiàn)。

申請(qǐng)人向本委提供下列證據(jù)：

名片一份，載明：某某人名。申請(qǐng)人主張名片上載明的是被申請(qǐng)人的品牌，目前已經(jīng)從名片上的地址搬離。

《品（中國(guó)）食品有限公司銷售訂單》（2012年7月至2012年9月份），證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人的員工，銷售訂單是被申請(qǐng)人給予申請(qǐng)人的，被申請(qǐng)人與訂單客戶存在合作關(guān)系，訂單是出售產(chǎn)品的依據(jù)，是申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處任職期間銷售業(yè)績(jī)的證明。

中國(guó)建設(shè)銀行卡明細(xì)。（卡號(hào)：62270019357604****9），證明被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資。申請(qǐng)人主張其中的2012年7月14日2000元、2012年8月15日4200元和2012年9月15日3307元均是被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資,2012年8月15日發(fā)放的2012年7月份工資4200元包含了提成1400元，2012年9月15日發(fā)放的2012年8月份工資未包含獎(jiǎng)金600元，達(dá)標(biāo)情況下應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金2000元，沒(méi)有達(dá)標(biāo)則不按2000元的全額發(fā)給，被申請(qǐng)人從2012年8月份工資克扣了申請(qǐng)人獎(jiǎng)金600元，被申請(qǐng)人答應(yīng)申請(qǐng)人2012年8月份獎(jiǎng)金600元會(huì)在2012年10月份發(fā)放2012年9月份工資時(shí)一并發(fā)給申請(qǐng)人，但被申請(qǐng)人至今未發(fā)放；且被申請(qǐng)人并未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

《離職證明》一份，內(nèi)容為“先生自2012年6月2日入職公司擔(dān)任廈門(mén)區(qū)域主管職務(wù)，至2012年10月20日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。……”證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。五、被申請(qǐng)人的《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件一份、《稅務(wù)登記證》復(fù)印件一份、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件一份，載明：法定代表人為游陳明，證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處任職。

被申請(qǐng)人未提交書(shū)面質(zhì)證意見(jiàn)，亦未提交證據(jù)。

申請(qǐng)人主張：

一、申請(qǐng)人月工資合計(jì)2800元，包括底薪2500元、車補(bǔ)100元、餐補(bǔ)100元、電話補(bǔ)貼100元、人員管理考核獎(jiǎng)金1000元和銷售考核獎(jiǎng)金，完成銷售業(yè)績(jī)100%，則銷售考核獎(jiǎng)金就是1000元，沒(méi)有全部完成則按比例發(fā)放。申請(qǐng)人負(fù)責(zé)制作所管理的8位業(yè)務(wù)員和申請(qǐng)人自己的考勤記錄及業(yè)績(jī)記錄，并交由經(jīng)理?xiàng)睢链?，楊×春審核后?bào)給總經(jīng)理李×紅批準(zhǔn)每個(gè)人的獎(jiǎng)金數(shù)額。

二、被申請(qǐng)人曾說(shuō)過(guò)申請(qǐng)人2012年9月份的獎(jiǎng)金是1000元。被申請(qǐng)人已在2012年10月26日發(fā)放2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資2100元給申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人2012年8月份和9月份的獎(jiǎng)金有發(fā)給申請(qǐng)人，但是按總經(jīng)理李×紅的說(shuō)法，2012年9月份還有獎(jiǎng)金600元要在2012年10月份發(fā)放的工資中補(bǔ)發(fā)給申請(qǐng)人，但至今沒(méi)有補(bǔ)發(fā)。申請(qǐng)人以2800元為月工資基數(shù)計(jì)數(shù)2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資為2154元，被申請(qǐng)人還未發(fā)給申請(qǐng)人該工資。

本委認(rèn)為：申請(qǐng)人舉證的有申請(qǐng)人簽名的《食品有限公司銷售訂單》、《離職證明》和名片體現(xiàn)的均不是本案被申請(qǐng)人的名稱，均不能證明申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人的員工。申請(qǐng)人舉證的《中國(guó)建設(shè)銀行自助終端客戶憑條》未能體現(xiàn)與被申請(qǐng)人有關(guān)，不能證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有依據(jù)，本委不予采信。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎(jiǎng)金、2012年9月1日至2012年10月20日的工資、2012年7月2日至2012年10月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額和補(bǔ)繳2012年6月至2012年10月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，均沒(méi)有依據(jù)，本委不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條、第六條、第二十七條、第三十六條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定；現(xiàn)缺席裁決如下：

駁回申請(qǐng)人的所有仲裁請(qǐng)求。

雙方當(dāng)事人若不服本裁決，可自收到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿均不起訴的，本裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

仲 裁員

二○一三年一月十日

書(shū) 記員

二、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

首先需要大家明確的是，勞動(dòng)關(guān)系確定是否存在的這種情況是在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候發(fā)生的，其次，主要內(nèi)容包括依據(jù)案件的具體情況進(jìn)行裁決。如果大家對(duì)于不存在勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)是怎樣的這個(gè)問(wèn)題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系