勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體中的一類(lèi)，在于用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)立即與其簽署勞動(dòng)合同，單位拒不簽署的，職工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。由于很多朋友不了解相關(guān)的法律知識(shí)，故而不知道員工入職一個(gè)月未簽合同合法嗎。沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系該如何認(rèn)定?

一、員工入職一個(gè)月未簽合同合法嗎?

《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?

考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作出類(lèi)似解釋。這是我國(guó)目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。

一般來(lái)說(shuō)，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

由于我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，用人單位必須在職工入職一個(gè)月之內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽署的，第二個(gè)月起用人單位需要支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，又存在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位