一、孕期女職工如何申請(qǐng)停薪留職?

女職工懷孕后，由于患病而申請(qǐng)休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理;當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體無(wú)恙而僅僅是個(gè)人意愿想休假安胎的，那么單位有權(quán)決定批準(zhǔn)與否。

停薪留職，雖然是舊勞動(dòng)法體系的概念，但是其本質(zhì)含義與勞動(dòng)合同中止是一樣的。我們認(rèn)為，在不損害第三方利益及不違法國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上，只要雙方協(xié)商一致即可簽訂停薪留職協(xié)議或勞動(dòng)合同中止協(xié)議，協(xié)議期間雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)暫停。對(duì)于孕期女職工的申請(qǐng)，勞資雙方必須就社保繳納及費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題約定清楚，避免日后產(chǎn)生糾紛;從慎重角度出發(fā)，我們建議社保費(fèi)由雙方依法定比例各自承擔(dān)各自的部分。

二、孕婦停薪留職申請(qǐng)書(shū)

總公司：

本人正處于在孕產(chǎn)期，現(xiàn)已懷孕(出具有效懷孕證明)由于身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請(qǐng)停薪留職。

具體事由如下：

(一)期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為_(kāi)___日。

(二)在此期間,除享受法定產(chǎn)假期的工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)，其他時(shí)間不再享受工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。停薪留職期間本人各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)，所有款項(xiàng)一次交予公司，請(qǐng)公司待辦。如在停薪留職期間在此期間，本人從事非法活動(dòng)或因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力 ,參照公司相關(guān)管理規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并在15天前提出申請(qǐng),如未在規(guī)定時(shí)間返回,公司可按自動(dòng)離職予以處理。

申請(qǐng)人：

年月日

女職員在懷孕期間，若有必要進(jìn)行修養(yǎng)的，是可以提出帶薪休假的請(qǐng)求的，自然也可以提出停薪休假的請(qǐng)求，在不損害用人利益的前提下，該女職員應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。孕婦需要停薪休假的，需要按照申請(qǐng)格式書(shū)寫(xiě)孕婦停薪留職申請(qǐng)書(shū)。

停薪留職申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)

國(guó)家公務(wù)員停薪留職是如何規(guī)定的？

停薪留職協(xié)議范本是什么