有些用人單位招用零散工，錯誤的認(rèn)為零散工在工作中出現(xiàn)受傷等問題，可以撇清關(guān)系，不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其實(shí)他們的想法很愚蠢，零散工是勞動者，而用人單位聘用他們，零散工與用人單位是存在勞動關(guān)系的，下面小編就為大家講解用人單位與零散用工是否勞動關(guān)系？

用人單位與零散用工是否勞動關(guān)系

自《勞動合同法》出臺以后，原則上要求所有用單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動合同，但是在我國目前的勞動實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“零散用工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動合同。

這些用人單位往往錯誤地認(rèn)為，不與勞動者簽訂勞動合同，一旦在勞動者身上出現(xiàn)問題或是出現(xiàn)傷害，給用人單位帶來不好的形象或是損失，用人單位就可以輕松的一腳踢開。但是，這些用人單位“忽視”了: 除了簽訂勞動合同之外還有另一項(xiàng)“存在事實(shí)勞動關(guān)系”。

例如，在工傷認(rèn)定中，其中強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)就是“事實(shí)勞動關(guān)系”，也就是說，無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用有。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用“臨時工”這個詞。 《勞動合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，員工在工作時受到傷害就可以申請社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14 條第1 項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而事實(shí)勞動關(guān)系也是《工傷保險(xiǎn)條例》所認(rèn)可的。即零散用工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

因此，用人單位為節(jié)省成本，采用“臨時工”的形式用工，不繳納社保費(fèi)用，其實(shí)是很不明智的。工作期間不出問題還好，萬一發(fā)生工傷事故，就只能由用人單位來賠償了。

?1）用人單位在實(shí)際用工之時，要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的規(guī)定，在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不要以“零散用工”的形式用工。 2）如果企業(yè)使用“零散用工”將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，不但承擔(dān)不簽訂書面勞動合同、違法解除勞動合同等法律風(fēng)險(xiǎn)，而且，如果“臨零散用工”在工作中受傷，那么會被按照工傷處理，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償。

綜上所述，用人單位與零散用工是否勞動關(guān)系的問題得到了很好的解決，用人單位招聘的零散用工在工作中出現(xiàn)的受傷等問題，用人單位也是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的，按照法律的規(guī)定，該賠償?shù)倪€是需要賠償，用人單位就不要抱著僥幸的心理。

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