勞動者與用人單位提出會以勞動合同的形式確定勞動關(guān)系，在發(fā)生糾紛后，勞動合同也是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的有效依據(jù)。申請認(rèn)定勞動關(guān)系的目的一般是為了獲得工傷賠償。勞動關(guān)系的認(rèn)定申請書怎么寫?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系申請書民事起訴狀

原告：嚴(yán)某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號碼：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯(lián)系電話：……。

訴訟請求

請求確認(rèn)原告于……年月 日以來與被告存在事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)與理由

原告于 年月日受雇于被告有限公司工作，由公司安排在其生產(chǎn)部……生產(chǎn)線工作，職務(wù)為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動合同也未為原告繳納社醫(yī)保?！暝氯障挛琰c(diǎn)左右，原告在被告處生產(chǎn)車間內(nèi)工作時因…………。后原告被廠長……送往……醫(yī)院治療。因原告病情嚴(yán)重致其右手手指進(jìn)行截肢手術(shù)、皮瓣手術(shù)以及植皮手術(shù)等治療。醫(yī)療費(fèi)共計約十一萬左右，現(xiàn)因手指傷勢嚴(yán)重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動合同，工資都通過現(xiàn)金支付，雙方勞動關(guān)系無法確認(rèn)。被告也不愿為原告申請工傷認(rèn)定。原告認(rèn)為：原告系在履行職務(wù)中發(fā)生事故依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷?，F(xiàn)為維護(hù)原告合法權(quán)益，故向貴院提起勞動關(guān)系確認(rèn)申請，請求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX日

二、相關(guān)法律規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條 第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

這是仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的判斷依據(jù)，所以一定要按照事實(shí)書寫，且需要提交能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。經(jīng)認(rèn)定確實(shí)存在勞動關(guān)系的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他的一些費(fèi)用。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系