最近又到了畢業(yè)找工作的時(shí)間了，職場(chǎng)新人從投簡(jiǎn)歷找工作到正式投入到工作崗位，對(duì)很多問題都能不是很了解，當(dāng)中就有不少職場(chǎng)新人存在疑問，入職沒有試用期合法嗎？在勞動(dòng)法中，對(duì)于試用期是有相關(guān)的規(guī)定的，下面就由小編來為大家解答這個(gè)問題，并來介紹一下試用期。

入職沒有試用期合法嗎？

其實(shí)是合法的。因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款，可以不用經(jīng)歷。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。專業(yè)人士提醒，試用期不是“白用期”。

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

希望能對(duì)大家有所幫助。這些年來，國家一直在完善勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位法律地位是平等的。作為職場(chǎng)新人，需要對(duì)勞動(dòng)法中一些與自己密切相關(guān)的規(guī)定有所了解，在工作過程中若碰到用人單位不合理的要求，要善于運(yùn)用學(xué)到的東西予以拒絕并保護(hù)自己的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違法行為，都應(yīng)該進(jìn)行舉報(bào)。

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