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寧波
曠工多少天可以辭退員工
一般員工在工作時間要是有其他的事情，那此時可以向單位請假，然后根據(jù)實際情況看是否批假。但現(xiàn)實中，卻經(jīng)常出現(xiàn)員工無故曠工的情況，也就是說在沒有給單位打招呼的情況下，就直接不來上班。作為單位遇到這樣的情況可以辭退該員工，那通常曠工多少天可以辭退員工呢?詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。
一、曠工多少天可以辭退員工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、女職工的產(chǎn)前檢查算曠工嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
三、曠工期間養(yǎng)老保險是否繼續(xù)繳納
由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有基數(shù)，因而不能繳費，所以企業(yè)不能繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險費。
曠工是一種很不負責的行為，此時很有可能會給用人單位造成巨大的經(jīng)濟損失，因此在員工曠工達到一定天數(shù)的情況下，用人單位是可以將其辭退的，并且此時辭退不需要對員工進行補償，而就因為曠工給自身造成的損失，還可以要求該員工做出賠償。
辭退公務員要符合什么條件?
2020年勞動法辭退賠償標準
2020年最新員工辭退通知書范本
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業(yè)過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優(yōu)質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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