當前，我國的立法和司法體系里面的法律包羅萬象，涉及到生活中的方方面面，無論是民法、刑法、保險法、合同法或者是勞動法，都是國家基于人民群眾的法律保障需要制定和完善起來的。今天，小編要和大家一起探討的就是關于勞動法中的勞動關系法包括哪些內(nèi)容？

一、勞動法

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。[1]

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規(guī)，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱

二、勞動關系主要內(nèi)容

（一）關系分類

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。

（二）正確處理企業(yè)勞動關系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

（三）改善途徑

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質量。

5、職工參與民主管理。

以上就是關于勞動法中勞動關系法包括哪些內(nèi)容這個問題的全部解答。我們可以從中發(fā)現(xiàn)，勞動關系不是一個簡單的詞語，其中包括很多種不同類型的勞動關系，不同的勞動原則，甚至很多主體、過程、規(guī)定都不一致的法律條文。更多相關知識請咨詢律霸相關律師。

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