在日常的工作當(dāng)中，職工常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因需要請(qǐng)假，當(dāng)然有時(shí)候請(qǐng)假也不能讓他們將事情完全的處理好，這個(gè)時(shí)候當(dāng)事職工最好的處理方式便是與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行停薪留職，也就是說(shuō)該員工的職務(wù)還留在公司里面，但是公司已經(jīng)不需要在向員工支付報(bào)酬，那么職工停薪留職報(bào)告怎么寫，法律規(guī)定是怎樣的?

一、報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

提起筆來(lái)，重若千鈞!曾無(wú)數(shù)次想過(guò)，要離開這個(gè)地方，但卻總也沒(méi)想到--當(dāng)真要離開這個(gè)地方時(shí)，我沒(méi)想到自己會(huì)這么難過(guò)，這么傷感!臨別之時(shí)，不勝依依!

五年，是我人生當(dāng)中重要的歷程!是我一段快樂(lè)的時(shí)光，我多少的夢(mèng)想和少年的情懷留在了這里。五年，是我一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程!盡管這種成長(zhǎng)需要怎樣的代價(jià)，也無(wú)論，我曾是怎樣熱愛(ài)這份工作和這個(gè)地方!在這里我曾傾注了多少的心血和汗水淚水!受領(lǐng)導(dǎo)們的教益也是很多，歷歷在目，在這里只有衷心地說(shuō)聲：謝謝!

但人總是不完美的!尤其我更的缺點(diǎn)多多，能力也有限，不能在做好本職的情況下?tīng)?zhēng)優(yōu)創(chuàng)先;不能在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下成有用之材;不能樹高尚人格風(fēng)范于同仁;不能以遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)啟迪來(lái)者;文不能安天下，武不能冠三軍!愧疚之心，寢食難安，之所以斷尾求生，特向您辭行!請(qǐng)批準(zhǔn)于五月一日前離職為謝!

臨別之時(shí)，胸?zé)o點(diǎn)墨，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，不知所云!

最后唯有祝福

祝領(lǐng)導(dǎo)們成事勝意!祝同志們工作順利!

祝我五萬(wàn)洪山人民幸福安康!

此呈

二、法律規(guī)定

企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在早就廢除了。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)《意見(jiàn)》是 1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的，從《意見(jiàn)》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過(guò)去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了。

職工停薪留職可以說(shuō)并不能完全適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)然現(xiàn)在停薪留職的情況還依然存在于日常的工作環(huán)境當(dāng)中，當(dāng)然想要停薪留職的話，需要遞交職工停薪留職報(bào)告的，而且在早些年還有關(guān)于職工停薪留職的一些法律上的規(guī)定，但是由于不能順應(yīng)社會(huì)的需要所以現(xiàn)在已經(jīng)被廢止了。

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