自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)做大做強(qiáng)，出現(xiàn)了很多新型的銷(xiāo)售模式，比如說(shuō)代銷(xiāo)點(diǎn)、加盟店、直營(yíng)店等等。今天我們主要討論的是加盟店。加盟是企業(yè)發(fā)散性擴(kuò)大消費(fèi)市場(chǎng)的一種行為模式。那么，加盟店勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方法是什么？小編收集整理了下面的資料，希望對(duì)大家能有所幫助。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（ 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條

“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币约把a(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

以上就是關(guān)于加盟店勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方法是什么這個(gè)問(wèn)題的全部解答內(nèi)容。加盟店勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和一般勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是大同小異的，可以參照勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定來(lái)進(jìn)行，再跟進(jìn)實(shí)際情況加以調(diào)整。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢(xún)律霸相關(guān)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？