為了規(guī)范各方的行為，一般在勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系之后，會(huì)用簽署合同的形式約束各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在工作過程中，企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)利益的需要，職員為了獲取就職經(jīng)驗(yàn)會(huì)簽署勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)簽協(xié)議書改變勞動(dòng)關(guān)系，你是否知道勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)簽協(xié)議書怎么寫?

一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽是什么意思?

就是你解除跟目前在職的單位的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)而跟另外一家單位簽訂合同?？梢灾匦潞炗唲趧?dòng)合同，但應(yīng)明確約定后面的單位繼承勞動(dòng)者在原用人單位工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

如果以協(xié)商變更勞動(dòng)合同合同的方式，不便于兩個(gè)單位的人事檔案管理。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)簽協(xié)議書怎么寫?

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議

甲方：

營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：

地址：

乙方：

營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：

地址：

丙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動(dòng)合同正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在一周內(nèi)與丙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起，不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)等所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評(píng)估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算。

6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，不再代表乙方及不得以乙方名義開展業(yè)務(wù)或工作。不得用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。

7、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后，可在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方開展業(yè)務(wù)或工作，但不得損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議簽訂后，丙方因其勞動(dòng)關(guān)系而提出的各項(xiàng)權(quán)利主張，均由甲方承擔(dān)。甲丙雙方均不得再向乙方主張任何權(quán)利。

9、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

10、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。

11、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：丙方：

(蓋章)(蓋章)(簽名)

日期：日期：日期：

繼而與新的單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，也即勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)簽協(xié)議書是一種三方協(xié)議。該協(xié)議需要由各方當(dāng)事人協(xié)議確定，該協(xié)議需要包含用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金等內(nèi)容，在加蓋單位公章、轉(zhuǎn)簽職員簽署姓名后發(fā)生法律效力。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系