職工與原用人單位解除了勞動關(guān)系后，公司不再續(xù)交社保費(fèi)用，根據(jù)繳費(fèi)職工新的就業(yè)單位進(jìn)行社保的轉(zhuǎn)移，這期間依舊的社保關(guān)系雖然沒有停止，但是它發(fā)生了變化，那么對于職工與原公司解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確呢，我們通過下文來了解一下。

一、解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確？

員工離職后，由原公司在15日內(nèi)為員工辦理解除勞動合同證明和社保報(bào)停手續(xù)。 解除勞動合同證明有電子版本形式，由公司和員工分別蓋章確認(rèn)后拿去勞動局蓋勞動局公章，再有人力資源部員工帶著解除勞動合同證明去社保局辦理保險(xiǎn)報(bào)停手續(xù)。 離職員工如果需要轉(zhuǎn)移社保，公司還應(yīng)該將人員減少表、解除勞動合同證明書一并交給離職員工。

二、社保轉(zhuǎn)移申請資料

1、申請出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》

繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》：

（1）《申請》（附件二）

（2）繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件

（3）繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件

（4）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》

（5）繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》

（6）解除（終止）勞動關(guān)系證明書、調(diào)動手續(xù)原件及復(fù)印件

（7）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

2、出示《參保憑證》，申請接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件并填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》（附件一），符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。

3、辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)

原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到《聯(lián)系函》后，核對有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。

4、辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)

新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個工作日內(nèi)核對《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額，將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況：

（1）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》，

（2）繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》，

（3）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

綜上所述，我們可以知道員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)，所以對于職工與公司之間解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系的觀點(diǎn)是錯誤的，社保關(guān)系會根據(jù)員工的工作單位進(jìn)行轉(zhuǎn)移，然后存在著社保關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？