不管是剛踏入職場的小白還是久經(jīng)沙場的職場達人，面對職場的各種，還是會有一些問題需要依靠專業(yè)的法律知識解答，如果遇到工作不合心意的話，一般情況下就會想著與工作單位解除勞動關(guān)系，那么什么情況下會自動解除勞動關(guān)系，自動解除勞動關(guān)系的情形有哪些？下面就讓小編跟大家講解下吧。

一、勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動合同自行解除。

二、終止勞動合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”

員工在得知自己與工作單位解除勞動關(guān)系后應(yīng)把該有的交接手續(xù)都辦理好，做好交接工作，即使離開了也要負責(zé)任把該辦的辦理清楚；用人單位在員工離職后應(yīng)及時付清該有的報酬，以免造成不必要的麻煩。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系