許多用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí),會(huì)以雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系的原因拒絕承擔(dān)責(zé)任,這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯然有失公平。所以勞動(dòng)者應(yīng)該做的是將雙方的勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)一定的證據(jù)加以證明,那勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立有哪些規(guī)定?律霸小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題整理了以下內(nèi)容,歡迎閱讀了解。
一、勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立有哪些規(guī)定?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù):
1、勞動(dòng)合同
2、員工入職登記表
3、工資單或工資簽收憑證
4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊(cè)
5、員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄
6、員工工作證
7、員工考勤記錄
8、用人單位其他員工的證言
同時(shí),用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)怎么收集?
首先, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù),也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。
其次,勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下,勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位,用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益,如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決,將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。
在未簽勞動(dòng)合同的情況下,就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),此時(shí)要注意:
第一,不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù),要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前,就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,往往還缺乏維權(quán)意識(shí),不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。
如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的,那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),往往要求做證人證言的工友必須在場(chǎng)并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系除了通過(guò)合同進(jìn)行確立之外,還可以通過(guò)工作過(guò)程中的考勤表、工資發(fā)放記錄等進(jìn)行確認(rèn)。只有確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在發(fā)生工傷,繳納保險(xiǎn)方面才可以獲得自己應(yīng)有的權(quán)益。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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