企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之后，就開(kāi)始產(chǎn)生法律效力，雙方就正式建立起勞動(dòng)關(guān)系，有些地區(qū)的勞動(dòng)管理部門(mén)可能會(huì)要求企業(yè)在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后攜帶勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系備案。那勞動(dòng)關(guān)系備案是什么意思?律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為您在下文中進(jìn)行回答。

一、勞動(dòng)關(guān)系備案是什么意思?

勞動(dòng)關(guān)系備案簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是將勞動(dòng)合同進(jìn)行登記、存檔。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：

(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。

2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。

(二)勞動(dòng)合同變更登記備案：

1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。

2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。

勞動(dòng)合同一旦簽訂就具有法律效力，無(wú)論是否到勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行備案對(duì)其法律效力都沒(méi)有影響，但有些地方會(huì)要求企業(yè)將勞動(dòng)合同進(jìn)行登記備案，登記之后勞動(dòng)管理部門(mén)也可以對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行更好地管理。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

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