有許多員工迫于各種壓力離開公司，后來又因為各種原因回到原來的公司里面。那么，員工離職后再次重新入職本公司還可以約定試用期嗎？根據(jù)勞動合同的相關(guān)法律關(guān)于這方面的內(nèi)容有那些具體的規(guī)定。今天，就有小編來為大家解答一下離職再入職試用期的相關(guān)問題。有這方面打算的人一定要仔細(xì)閱讀正文的內(nèi)容。

離職再入職試用期

勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。 試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。 勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。 法律依據(jù)： 《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

一、《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、對該條目前有兩種不同的理解

第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。

第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。

離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。 筆者認(rèn)為，要正確理解該條法律規(guī)定，首先可以分析該條的立法目的。筆者認(rèn)為，試用期的約定，是作為履行較長期限合同的前提、準(zhǔn)備。即通過試用期，企業(yè)與勞動者雙方之間相互適應(yīng)，對單位而言，試用期內(nèi)單位無論在對員工的信任度，工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等均有個熟悉、了解的過程，一般情況下試用期的員工的效率業(yè)績不可能亦不要求達(dá)到正常員工的程度。而對個人而言，試用期內(nèi)賦予員工隨時走人的特權(quán)，員工能否建立對單位的信任度，能否決定履行合同期等均可以以試用期對單位的認(rèn)為、了解、適應(yīng)等作為評判依據(jù)。 因此法律規(guī)定了試用期，并且對試用期作相應(yīng)限制，以防止用人單位不恰當(dāng)擴(kuò)大試用期而侵犯勞動者權(quán)益。試用期的長短等規(guī)定與勞動合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，如計時或計件等均有不同規(guī)定。

三、結(jié)論

基于上述的分析，不能絕對認(rèn)定離職后重新簽訂勞動合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動合同前后履行的具體情況綜合分析。 在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的，顯得沒有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動合同，但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對勞動環(huán)境、崗位，勞動者技能等均認(rèn)可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。 但如果員工離職后重新回去，如果勞動環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。 另外，勞動法雖然作為社會法，立法傾向于勞動者，但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。

同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期，大家一定要記住這句話。有這方面問題的讀者，一定要站出來維護(hù)自己的權(quán)益，但是還要注意到如果企業(yè)有的大方向的調(diào)整，是可以再次約定試用期的。關(guān)于離職再入職試用期的問題，小編已經(jīng)為大家解釋的很清楚了，大家一定要仔細(xì)閱讀以免損害了權(quán)益卻還不知道。

勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

試用期沒簽勞動合同違法嗎

試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長