在實踐中，許多勞動糾紛都是由于用人單位不承認雙方的勞動關(guān)系造成的。勞動者在用人單位工作，在法律上雙主的勞動關(guān)系應(yīng)受到保護，如果在訴訟過程中，勞動者可以提供相關(guān)的證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系的存在友及存續(xù)時間，就會為自己爭取更大的利益。那勞動關(guān)系雙方怎么確定勞動關(guān)系時間？律霸小編將在下文中為您介紹。

一、勞動關(guān)系雙方怎么確定勞動關(guān)系時間?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、員工與用人單位之間的勞動關(guān)系如何確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、屬于事實勞動關(guān)系的情形

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實勞動關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

從以上內(nèi)容我們可以得知，勞動者與用人單位怎么確定勞動關(guān)系時間與用人單位的實際用工時間有關(guān)，一般來說，雙方的勞動關(guān)系時間應(yīng)為雙方簽訂勞動合同的當日，但如果勞動者在工作一段時間后才與用人單位簽訂勞動合同，則勞動關(guān)系的起始時間應(yīng)由實際工作之日起開始計算。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的