因?yàn)閱挝唤?jīng)營狀況、工作人員單方面辭職等因素工作人員與單位或者公司協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議商定需要寫協(xié)議書。很多人不知道協(xié)議的流程具體指哪些，有什么法律規(guī)定。到底協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書怎么寫？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)，與大家分享一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止：

勞動(dòng)關(guān)系的終止是指期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除；《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此,提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會(huì)不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動(dòng)合同的情況,即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的

依據(jù)以上幾種情況,用人單位可以即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其次,適用員工無過失解除勞動(dòng)合同的情況:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的這一解除勞動(dòng)合同方式,需要用人單位提前30天書面通知員工,且需要按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算

（二）、員工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系：

員工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書面通知的程序,無需得到用人單位的批準(zhǔn)

二、用人單位公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。用人單位提出協(xié)商動(dòng)議，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種協(xié)商 解除本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者無過錯(cuò)時(shí)的解除。囚此，無論是《勞動(dòng)合同法》還是 之前的法律都規(guī)定，對(duì)于這種協(xié)商解除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位 的丨:作年限，按每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般來說，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來說是最為有利的一種方式，在協(xié)商的過程中，公司也會(huì)充分遵守法律的規(guī)定，并可能對(duì)于勞動(dòng)者給予最大程度的補(bǔ)償。如果用人單位提出條件合理的話，勞動(dòng)者可以接受。但如果勞動(dòng)者不接受的話，公司可能會(huì)采取其他方式如調(diào)崗降薪來逼迫勞動(dòng)者離職，此時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者就得不償失了。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書

用人單位：

職工：

雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

綜上所述，解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種原因，公司辭退員工或者員工單方面辭職。不論哪種協(xié)議解除勞動(dòng)合同，公司都應(yīng)該按照法律要求對(duì)工作人員予以補(bǔ)償，發(fā)完未發(fā)的剩余工資。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書怎么寫？以上就是小編對(duì)問題的回答，大家看過之后就有了一個(gè)詳細(xì)的了解。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

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