用人單位為職工辦理好入職手續(xù)，簽署勞動(dòng)合同后，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。即便是沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，只要職工提供了勞動(dòng)，并領(lǐng)取報(bào)酬，也標(biāo)志著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)關(guān)系是一種很常見(jiàn)的民事法律關(guān)系，構(gòu)成要件包括主體、內(nèi)容和客體等。那么勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么意思？下面我們通過(guò)小編的這篇文章做個(gè)了解。

一、勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么意思？

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說(shuō)來(lái)就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)合同主體的表現(xiàn)形式。

二、用人單位都包括哪些？

勞動(dòng)合同主體的另一方是用人單位。從我國(guó)的法律上看，所謂用人單位，即法律允許招用和使用勞動(dòng)力的組織。這些組織包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在用人單位的范圍上有所擴(kuò)大，新增加了“民辦非企業(yè)單位”。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括各類民辦院校、科研院所等。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)是具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織。但由于我國(guó)社會(huì)情況的復(fù)雜，正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，法律制度也有某些特殊性，所以有很多的經(jīng)濟(jì)組織并不具備法人資格，如某些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等等。這些不具備法人資格的組織在法律上是屬于“自然人”的范疇，他們按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策的規(guī)定也是可以招用和使用勞動(dòng)力從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的。但要明確，無(wú)論這些經(jīng)濟(jì)組織是不是具有法人資格，當(dāng)其招用和使用勞動(dòng)力的時(shí)候，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須具備法律規(guī)定的用工權(quán)利能力和行為能力。

通過(guò)對(duì)上文的閱讀，大家應(yīng)該知道了勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么意思。關(guān)系主體其實(shí)就是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容就是雙方各自享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。在判斷雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首先要看雙方是否具備主體資格。向事業(yè)單位、行政單位等都不是勞動(dòng)關(guān)系主體。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資