在我國勞動者在勞動時(shí)需要和所在單位簽訂有效的勞動合同。但是，在有些情況下，勞動雙方由于沒有必要條件未簽訂勞動合同或其他無法確認(rèn)勞動關(guān)系的情況，確定勞動關(guān)系是個難題。那么，有關(guān)部門確認(rèn)勞動關(guān)系需要材料？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

一、什么是勞動關(guān)系？

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

二、 確認(rèn)勞動關(guān)系需要材料？

（1）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

（2）工作證、工卡；

（3）入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；

（4）住房公積金、社保繳納登記證明；

（5）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

（6）證人證言。

三、 在實(shí)踐中如何認(rèn)定證據(jù)的有效性？

（1）在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效；

（2）在書證中，提供復(fù)印件無效；

（3）證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效；

（4）只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實(shí)；

（5）提供對己方不利的證據(jù)是自認(rèn)行為，該證據(jù)有效。

（6）對沒有法律效力的材料，可以提供，以加強(qiáng)法官的心證印象。如錄音、雙方前期協(xié)商筆錄等內(nèi)容。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

希望對您有所幫助。簡單來說，確認(rèn)勞動關(guān)系主要包括工作證等五種證明材料。當(dāng)然，如果確實(shí)沒有相關(guān)材料，還可根據(jù)法律關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定加以操作。如果您還有其他疑問，您還可以咨詢律霸網(wǎng)勞動關(guān)系相關(guān)律師。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？