在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，大家都知道的是，勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者和用人單位之間通過一定的方式建立起來的一種法律上的關(guān)系。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常可以聽到退休這個(gè)名詞，有很多人超過了六十歲想要解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，超過60歲解除勞動(dòng)關(guān)系是否符合我國法律規(guī)定？接下來小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問題。

超過60歲解除勞動(dòng)關(guān)系是否符合我國法律規(guī)定？

超過60歲解除勞動(dòng)關(guān)系符合我國法律規(guī)定。

我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休”。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同始終止”。

北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)《關(guān)于農(nóng)民工超過勞動(dòng)年齡有關(guān)待遇問題如何處理的請(qǐng)示》的復(fù)函(京勞社仲函[2003]72號(hào))二、用人單位招用的人員系農(nóng)業(yè)戶口，且招用時(shí)其在勞動(dòng)年齡內(nèi)，達(dá)到養(yǎng)老年齡后未及時(shí)辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，仍在用人單位工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)予受理，并應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，依法維護(hù)其勞動(dòng)年齡之內(nèi)的合法權(quán)益;超過勞動(dòng)年齡部分，應(yīng)參照《民法通則》等價(jià)有償?shù)脑瓌t，只保護(hù)其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于其他爭議，應(yīng)通過人民法院訴訟解決。

答案很明顯是肯定的，眾所周知的是，我國規(guī)定了退休的年齡，男性退休的年齡是六十歲，也就是說超過了六十歲的勞動(dòng)者是可以和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果大家對(duì)于這個(gè)問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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