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發(fā)生承包時,承包存在勞動關系嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 172人看過

社會經濟發(fā)展的日新月異帶來了許多經濟領域和經濟相關領域上的新名詞,譬如承包關系和勞動關系。而區(qū)分這兩者的區(qū)別就不是一件簡單的事情。那么,今天,我們就通過下文的案情,根據小編收集整理的相關資料,來探討一下,承包存在勞動關系嗎這個問題。

一、案情

2008年9月,李某經人介紹,由郭某招聘在其承包的XXXX礦業(yè)有限公司(以下簡稱礦業(yè)公司)12號礦井下從事采掘工作。李某未與礦業(yè)公司簽訂勞動合同,不受礦業(yè)公司管理,李某的工作安排、勞動紀律、工作考勤和報酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4時許,李某在井下作業(yè)時,被礦車壓傷右拇指,受傷后,李某被送往醫(yī)院治療,醫(yī)療費用已由郭某付清。李某要求礦業(yè)公司工傷賠償未果后,向XX縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該勞動仲裁委員會裁定李某與礦業(yè)公司存在勞動關系,礦業(yè)公司對該仲裁裁定不服,遂向法院提起訴訟,要求依法確認礦業(yè)公司與李某之間不存在勞動關系。

二、分歧

發(fā)包人礦業(yè)公司與承包人聘請的李某之間是否存在勞動關系出現兩種不同意見。

第一種意見認為,李某未與礦業(yè)公司簽訂書面勞動合同,也未在礦業(yè)公司填寫過《招聘表》、《報名表》或《員工登記表》,礦業(yè)公司也未向李某發(fā)放過《工作證》、《服務證》等該公司相關的勞動者身份證件,也沒有其他勞動者證明李某系為礦業(yè)公司工作的證言,礦業(yè)公司從未對李某進行過工作考勤,也不向李某支付工作報酬。李某不受礦業(yè)公司管理,而是受承包人郭某的管理約束,由郭某支付其工作報酬,李某是郭某的雇員,李某受傷的醫(yī)療費用也是由郭某支付的,為此,礦業(yè)公司與李某之間不存在勞動關系。如果礦業(yè)公司知道或者應當知道承包人郭某不具有礦業(yè)專業(yè)采掘工程隊的資質,對李某受傷損害,則應由礦業(yè)公司與郭某承擔連帶賠償責任。

第二種意見認為,李某是在礦業(yè)公司的礦井從事開采作業(yè)。李某雖不直接受礦業(yè)公司管理,而是受郭某領導和管理,由郭某支付李某的工作報酬,但礦業(yè)公司未提供郭某為礦業(yè)專業(yè)采掘工程隊的資質證明。郭某承包的采掘業(yè)務是礦業(yè)公司業(yè)務的主要組成部分,根據勞動和社會保障部《關于確認勞動關系有關事項的通知》第4條規(guī)定,礦業(yè)公司與李某之間存在事實勞動關系。

三、評析

筆者同意第二種意見。

礦井下作業(yè)屬于一種高度危險性工作,要求井下工程承包者應具有相應資質的組織或自然人,因為有相應資質的承包人具有開采技術和能力,能保證開采質量,更重要的是他們均通過安全考核,有較強的安全生產意識,能夠嚴格按照國家規(guī)定,提供安全生產條件,對勞動者進行勞動就業(yè)訓練,在生產勞動過程中督促、指導勞動者注意安全、采取有效的安全防護措施,以盡量減少安全事故的發(fā)生,最大限度地保護勞動者的人身安全。因此,我國法律法規(guī)對具有高度危險性工作的特殊企業(yè)、特殊行業(yè)的工程發(fā)包有特殊的規(guī)定,即要求發(fā)包人選擇具有相應法定職業(yè)資質的組織或自然人作為承包人,否則,發(fā)包人應承擔責任。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號文件]第四條規(guī)定:“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?!边@條規(guī)定表明,建筑施工、礦山企業(yè)等具備用工主體資格的用人單位將工程(業(yè)務)或經營權實行發(fā)包時,應選擇具備用工主體資格的承包人(具備用工主體資格的承包人必定有與承包工程相應的資質),因該承包人具備用工主體資格,則該承包人所招用的勞動者就與該承包人形成勞動關系,由該承包人對其招用的勞動者承擔責任。如果發(fā)包人選擇的承包人不具備用工主體資格,則發(fā)包人在選擇承包人時沒有盡到自己的注意義務而將工程發(fā)包給沒有相應資質、不具備用工主體資格的人作為承包人,實質上該承包人承包后在發(fā)包人的工程作業(yè)只能視為發(fā)包人的員工,該員工為完成承包工作而招用的勞動者應為發(fā)包人的員工,據此,為保障勞動者的合法權益,應認定發(fā)包人與承包人所招用的勞動者之間存在勞動關系,在此基礎上,發(fā)包人承擔用工主體責任。

以上就是關于承包存在勞動關系嗎這個問題的全部解答內容。根據上文的詳細解答,我們可以發(fā)現,這個問題目前算是一個開放性的題目,有些人覺得有些工作包含兩者關系,有些人覺得應該完全區(qū)分開來。更多相關知識請咨詢律霸相關律師為您解答。



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