人們作為一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位上班之前，首先要簽訂的就是勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。因此，有些人會(huì)把勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同畫(huà)上等號(hào)，認(rèn)為，簽訂了勞動(dòng)合同就具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽訂合同哪怕再怎么辛苦工作也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。那么，這種想法，勞動(dòng)關(guān)系是合同嗎？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

這些是必備條款，此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第十七條對(duì)此有明確的規(guī)定。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系情況的最有利最直觀(guān)的文書(shū)證據(jù)。一般情況下，勞動(dòng)部門(mén)都會(huì)為企業(yè)提供勞動(dòng)合同的范本，企業(yè)按照勞動(dòng)合同的范本與勞動(dòng)者訂立就可以。訂立的過(guò)程中要注意，不論勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是否在勞動(dòng)關(guān)系建立之前還是建立之后，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)事實(shí)求是的約定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，因?yàn)檫@事個(gè)客觀(guān)事實(shí)，不能隨意更改，更改也更改不了。

現(xiàn)在好多用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，超出一個(gè)月不簽訂，這種做法對(duì)企業(yè)百害無(wú)一利，現(xiàn)在我向大家介紹一下未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。像此類(lèi)型的案件是勞動(dòng)爭(zhēng)議中數(shù)額較為龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且勞動(dòng)者勝訴率很高，也就是說(shuō)企業(yè)的敗訴率很高。

現(xiàn)在好多用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，要求勞動(dòng)者交納保證金，這些做法都是不合法的，如果勞動(dòng)者反應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，這些都是應(yīng)當(dāng)予以糾正的。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是合同嗎這個(gè)問(wèn)題的。根據(jù)上文，很明顯，勞動(dòng)關(guān)系跟合同之間是不對(duì)等的。簽訂勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但是其他的材料也同意可以證明勞動(dòng)關(guān)系。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)站，會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？