一般情況下，當(dāng)職員進(jìn)入公司之后，尤其是在簽訂了勞動(dòng)合同以后，用人單位與員工原則上就已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)員工準(zhǔn)備離職時(shí)，也必須與公司解除勞動(dòng)關(guān)系才可以。大家都很關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系終止條件有哪些，下面我們具體來看。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止？

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止條件有哪些？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。以上幾種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書 》或《解除勞動(dòng)通知書》。

三、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因有哪些？

導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

國外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；雇員缺乏勝任工作的能力和資格；組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；其他一些實(shí)質(zhì)原因。從雇員的角度來看，原因包括：因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休；因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；雇主違反了合同；死亡。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系終止條件最主要的就是遞交辭呈，辦理交接，但是主要取決于終止勞動(dòng)關(guān)系的幾種不同情形，即引起勞動(dòng)關(guān)系終止的原因。但是通常只要員工與用人單位協(xié)商恰當(dāng)，用人單位出具了相應(yīng)證明，解除了勞動(dòng)合同則算終止了勞動(dòng)關(guān)系。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的