在當代這個社會，大家都知道的是，工資是根據(jù)勞動者的勞動來發(fā)放的，不同的用人單位關(guān)于工資的發(fā)放是不同的，但是不管怎樣，工資都需要按時的發(fā)放。但是在我們的現(xiàn)實生活中，很多員工只工作了幾天就選擇辭職，那么，公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合我國法律的規(guī)定？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。

一、公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合我國法律的規(guī)定？

公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是不符合我國法律的規(guī)定。

二、其他注意事項：

試用期不得超過6個月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)該在什么時候簽?可以在試用期之后簽勞動合同嗎?據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動合同”，則是違法的。

入職30日單位須給其參保。按照規(guī)定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。此外，還有地方補充養(yǎng)老保險費(深戶人員)和地方補充醫(yī)療保險費，由用人單位繳費。

各險種繳費比例。不少畢業(yè)生都知道單位必須給自己參加“五險”，但對于繳費基數(shù)和繳費比例到底是多少并不清楚。在養(yǎng)老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%(含地方補充養(yǎng)老保險費)和13%。繳費基數(shù)均為職工上月工資總額，按照規(guī)定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最低月工資標準。目前，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的“上線”為22440元、“下線”為2130元。

小編需要告訴大家的是，即使員工在工作很短的一段時間之后選擇了辭職，但是也是需要發(fā)放工資的，因此不發(fā)放工資是違背我國法律的規(guī)定的。如果大家還有什么不解的地方，可以向當?shù)貙I(yè)的律師事務(wù)所進行詳細的咨詢。

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