作為勞動者，我們在開始工作前一定會和用人單位簽訂勞動合同，勞動合同十分重要，因?yàn)槿绻隽耸裁词虑椋瑧{借勞動合同上的條款維權(quán)會更加方便。那么法律上又如何規(guī)定勞動關(guān)系的認(rèn)定呢？下文對如何建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定這個問題做出了詳細(xì)的回答。

一、勞動關(guān)系的定義

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

上文對如何建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定這個問題做出了詳細(xì)的回答，根據(jù)上文我們可以知道勞動關(guān)系的認(rèn)定是看是否簽訂勞動合同，如果已經(jīng)開始工作，那么需要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定在法律上是看勞動合同。如果勞動者一直工作但是卻沒有勞動合同那么就很難維權(quán)。

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