雙方簽署好勞動合同后，員工就應(yīng)該盡到自己的責任。有些員工心思不在工作上面，無故曠工，這種行為會影響單位的正常管理秩序。作為單位，可以選擇將其開除，解除勞動合同。那么，解除勞動關(guān)系員工曠工多少天可以?下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、解除勞動關(guān)系員工曠工多少天可以?

曠工，指無正當理由，既不請假，或者請假未被批準而缺勤，是嚴重違反勞動紀律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定沒有明確規(guī)定的，所在省市勞動爭議仲裁委員會和人民法院一般都有意見，一般為連續(xù)曠工15天，累計曠工30天。

二、哪些情況下單位可以單方面解除勞動關(guān)系?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、解除勞動關(guān)系需要注意哪些事項?

(一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

由此可見，曠工是員工對單位的不負責，但是并不是說員工有曠工行為，單位都可以解除勞動關(guān)系的。單位解除勞動關(guān)系員工曠工必須符合一定條件，目前大多采取按照曠工天數(shù)判斷。一般連續(xù)曠工達十五天以上的，單位就有權(quán)力單方面解除勞動關(guān)系，而不用承擔賠償責任。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系