現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力尤其缺乏，當(dāng)用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自身的利益，勞動(dòng)者享有什么權(quán)利和義務(wù)，這些都應(yīng)該了解一下，下面就具體介紹一下勞動(dòng)關(guān)系的特征和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，讓更多的勞動(dòng)者懂得維護(hù)自身的利益。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者；

2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系；

3、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系；

4、勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。

排除適用《勞動(dòng)法》的人員：

1、公務(wù)員；

2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員。

3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；

4、現(xiàn)役軍人；

5、家庭保姆

勞動(dòng)者享有的權(quán)利：

1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；

2、去的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

3、休息休假的權(quán)利；

4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

1、完成生產(chǎn)任務(wù)；

2、提高職業(yè)技能；

3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等。

《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第14條第2款、第3款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的思維用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

如上提到的，當(dāng)用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該知道《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，用相關(guān)的法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也要明白自己在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而勞動(dòng)者在該勞動(dòng)單位要滿10年以上，才能訂立相關(guān)合同。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？