現(xiàn)在我國(guó)境內(nèi)有很多中外合資企業(yè)，一些外資企業(yè)的母公司經(jīng)常會(huì)委托高級(jí)管理人員，到分支機(jī)構(gòu)任職。作為高管，其付出了勞動(dòng)，也屬于企業(yè)廣大職工中的一員。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，高管應(yīng)當(dāng)同被委派企業(yè)簽署勞動(dòng)合同。那么，委派高管勞動(dòng)關(guān)系如何處理?下面我們一起跟隨小編做個(gè)了解。

一、委派高管勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

我國(guó)有關(guān)法律沒(méi)有就委派人員的勞動(dòng)關(guān)系管理作出具體規(guī)定.根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，委派人員勞動(dòng)關(guān)系存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系;受委派人員與委派單位存在勞動(dòng)關(guān)系：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔(dān)方由三者進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)(1995) 309號(hào))第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資，參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資，保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇?！?/p>

如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，要根據(jù)法律規(guī)定確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號(hào))所規(guī)定的構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形?！耙弧⒂萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

綜上所述，委派用工通常出現(xiàn)在中外合資企業(yè)中，是外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一種手段。委派高管勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要看其是否為被委派企業(yè)付出了勞動(dòng)，是否從其享受工資報(bào)酬。如果符合條件的，高管與之建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。目前我我國(guó)法律在這方面還有待完善。

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