勞動者在進入用人單位工作之后，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，保障雙方的合法權(quán)益，在某些特定的情形下如果勞動者違約的，應(yīng)支付給用人單位一定數(shù)額的違約金。有些單位會有勞動者入職之后提前收取違約金，那用人單位提前收取入職違約金是否合法?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、提前收取入職違約金是否合法?

提前收取入職違約金是違反勞動法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等財物。

參照《勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

二、員工承擔(dān)違約金的情形

承擔(dān)違約金的情形只有2種。

《勞動合同法》規(guī)定的勞動者應(yīng)承擔(dān)違約金的兩種情形

自《勞動合同法》頒布實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，培訓(xùn)后，勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，無法定情形單方要求解除勞動合同的。

2、用人單位在勞動合同或別的協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，用人單位依法實際履行了支付經(jīng)濟補償義務(wù)，而勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的。

法律鏈接：《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者入職時不得以任何理由收取押金等財物，這其中也包括了違約金。勞動者違約需要支付違約金的情形有兩種，這兩種情形下勞動者應(yīng)支付用人單位違約金，但應(yīng)在發(fā)生違約情形之后再向用人單位支付，不可提前收取。

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金

合同法規(guī)定違約金上限是多少

勞動合同違約金的上限是多少