有許多不合法的公司存在著一種對于勞動者權(quán)益有著大的不利的行為，就是不和勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同，那么沒有勞動合同，在勞動者受到工傷或者其他事故的時候，企業(yè)翻臉不認賬了，就對于勞動者很不利了。接下來，小編將為大家講解下關(guān)于沒勞動關(guān)系可以立案嗎這個問題。

一、沒勞動關(guān)系可以立案嗎?

1、按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。

2、雖然沒簽勞動合同但形成事實勞動關(guān)系，仍然受勞動法保護，你可以自入職第二個月起要求支付雙倍的工資。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒勞動關(guān)系怎么立案?

勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

2.拖欠工資的書面證明(有會更好)

3.考勤記錄

4.同事的證人證言

5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

6.社會保險繳費記錄

7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。

注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準(zhǔn)備的資料：

(1)提交申請人身份證明復(fù)印件一份，

(2)被申請人工商注冊登記資料一份，

(3)證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：

費用問題：

勞動爭議仲裁不收費。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。

仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

以上就是對于沒勞動關(guān)系可以立案嗎這個問題的解答了，可以看出來，即是沒有簽訂勞動合同，企業(yè)不認勞動關(guān)系，但是勞動關(guān)系還存在的，勞動者依舊是受著勞動法保護的，但是最好還是要和企業(yè)簽訂勞動合同，要不然之后一旦進行申訴，所要準(zhǔn)備的資料以及證據(jù)會十分的繁瑣。

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