入職焦慮癥，相信很多新入職的職場人都出現(xiàn)過，為適應新的工作環(huán)境，學習新的工作技能，處理好新環(huán)境下的人際關系和得到和同事的認可，往往出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，不自信，精神緊張，注意力不集中等癥狀，出現(xiàn)這些癥狀，我們該如何來應對，下面就來看一下3天入職焦慮的解決辦法有哪些?

1、正確認識這一階段

這是在職業(yè)發(fā)展過程中很正常的階段，不管進入職場有多久，換了一個新的環(huán)境，就一定會有適應，這種適應也不是單方面 的，有個人的適應，同時也要考慮組織的適應。像人體的排異反應一樣，對于新人，組織需要一定的時間去認識和接受，在這段時間里，個人對于原來環(huán)境的自如與 新環(huán)境的陌生之間產(chǎn)生對比，包括工作內(nèi)容的調整，出現(xiàn)一定的焦慮是很正常，也是有益的。

2、將焦慮分類

焦慮并不可怕，焦慮只是我們自身對于能力欠缺的一種本能的反應，但是可怕的是，焦慮到崩潰。我們要嘗試將焦慮分類，我們會為 什么事情焦慮，把這些事情具體列出來，并且找出這些焦慮事件之間的關系，在這些焦慮事件中，有沒有哪一件事是最需要解決的杠桿性事件。如果一方面事情解決 了，焦慮會減輕多少。如果有些事情短時間內(nèi)無法解決，你是否愿意接受給自己一段時間慢慢解決。

3、管理可能的支持

焦慮是關于能力的，而每個人背后的支持系統(tǒng)可以使這些焦慮減輕。這些支持包括家人、上級、同事、朋友等。這個支持系統(tǒng)中 每個人提供的支持各不相同，有工作上的、情感上的、生活上的，同樣需要把所有這些支持列舉出來，并且分類，找到尋找這些支持的方式和渠道，有些支持需要等 待，有些支持需要主動要求。把這些支持與焦慮對照，就會發(fā)現(xiàn)，原來大部分的焦慮都會有一些支持可以對應。于是，方法就出現(xiàn)了。要做的就是，找到最重要的支持，對應最需要解決的焦慮，分步驟實施就好了。

以上內(nèi)容就是我們今天所講的3天入職焦慮的解決辦法。每個人一生中，可能會經(jīng)歷幾次人生轉折和新的職場選擇，只要我們以平常心對待，認真做好手里的每份工作，盡可能地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，把工作當成一件快樂有趣的事，相信很快就能適應新的環(huán)境，新的工作，入職焦慮癥也就會很快就能治愈。　　

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