按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位錄用新員工后，雙方要盡快的簽署一份書面的勞動(dòng)合同?？墒呛芏嘈∑髽I(yè)，尤其是個(gè)體工商戶，在雇傭工人后并不簽訂書面的合同，而是口頭的方式承諾工資報(bào)酬等。這樣，工人可以提出仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么，確認(rèn)雇傭勞動(dòng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?下面我們跟隨小編了解下。

一、確認(rèn)雇傭勞動(dòng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

三、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁的管轄地在哪里?

1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不一致的，則由經(jīng)營(yíng)地管轄;

2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

4、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁;

(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理。

綜上所述，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)仲裁的方式完成，工人確認(rèn)雇傭勞動(dòng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要準(zhǔn)備好工資支付記錄、考勤表、社?？ǖ茸C據(jù)資料，如果有其它工人的證言則最好了。工人自身收集這些證據(jù)資料困難的，可以要求單位承擔(dān)舉證義務(wù)。經(jīng)過(guò)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系的，要補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)賠償。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?