法律中規(guī)定，用人單位在聘用勞動者后，不能隨便辭退勞動者。生活中，一些用人單位會認為哺乳期內的女職工不能給單位創(chuàng)造經濟效益，會辭退哺乳期內的勞動者。而根據法律的規(guī)定，可以辭退哺乳期內的勞動者嗎?詳細內容請在下文中進行了解。

一、可以辭退哺乳期內的勞動者嗎

單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同，根據勞動法及相關法律的規(guī)定，哺乳期內，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。

那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應對?

首先，因為用人單位解除勞動合同的行為違法，所以，勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，而且這種主張是一定會得到支持的。

其次，如果勞動者也同意解除勞動合同的話，勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，而違法的解除，根據勞動合同法，是應當向勞動者支付賠償金的，其標準是經濟補償金的兩倍。

另外，哺乳期內用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系，并且不需要支付經濟補償金的。

二、被非法辭退勞動者如何舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權書等;最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢?結合筆者多年的經歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關證據。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償?shù)幕鶖?shù)依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。 當勞動者手里缺乏相關的證據，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據，這一點非常重要。

不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間，用人單位都不能隨意辭退勞動者。實踐中，如果您有遇到被用人單位非法辭退的情況，要懂得及時維權。維權時，最重要的是對用人單位非法辭退事實的舉證。如果您不知道具體該如何舉證，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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