在很多建筑工地，干苦活累活的都是農(nóng)民工，他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。有時(shí)候農(nóng)民工并沒(méi)有和建筑公司簽署勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，則首先要認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，建筑公司和農(nóng)民工是勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面我們跟隨小編了解下這方面的知識(shí)。

一、建筑公司和農(nóng)民工是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

1、一種意見(jiàn)認(rèn)為，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。主張這種觀點(diǎn)的理由主要有以下兩點(diǎn)：

(1)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條明確規(guī)定，建筑企業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。依此文件，可以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

(2)建筑行業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人，屬于違法行為，此發(fā)包行為無(wú)效，而農(nóng)民工實(shí)為施工單位利益而勞動(dòng)，施工單位是實(shí)際利益獲得者，因此，應(yīng)認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、第二種意見(jiàn)認(rèn)為，不能認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。其理由主要是包工頭與施工單位之間簽訂的是勞務(wù)承包合同，屬于民事合同，農(nóng)民工受雇于包工頭，與施工單位沒(méi)有直接的關(guān)系，因此，不能認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

通過(guò)本文的分析，大家應(yīng)該對(duì)建筑公司和農(nóng)民工是勞動(dòng)關(guān)系嗎這個(gè)問(wèn)題有了一定了解。判斷兩者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要看雙方是否符合勞動(dòng)主體資格、是否簽署勞動(dòng)合同、農(nóng)民工是否從建筑公司領(lǐng)取報(bào)酬，并為其付出勞動(dòng)。如果符合這些條件，則雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資